> Перейти на ГЛАВНУЮ Идеальный обеденный перерывОпубликовано: 25.11.2014
 Вы просто устанавливаете общую продолжительность перерывов в течение рабочего дня например, час, а задача сотрудников в этот срок уложиться. Увы, достижимо это не всегда. Если у вас нет специального. ПО, с помощью которого люди отмечают отработанные ими часы, лучше пойти стандартным путём. В какое время лучше отдыхается. Универсального ответа нет, всё зависит от специфики работыофис менеджеру будет вполне достаточно вздремнуть часок за монитором в середине смены менеджеру по продажам лучше прерываться на глоток кофе почаще, но на более короткий срок минут на людям, которые работают в состоянии нервного напряжения и вынуждены постоянно чтото контролировать, сверять, рассчитывать, можно разрешить отдыхать каждый часполтора, но сами перерывы сократить буквально до минут грузчики и другие рабочие, которые занимаются тяжёлым физическим трудом, порадуются более редким, но продолжительным паузам минут этого хватит, чтобы перекурить и дать немного восстановиться мышцам. Отдыхать меньше минут бессмысленно ни о каком восстановлении сил за столько короткий срок речи не идёт, но и большие перерывы вредны человек слишком расслабляется и переходит из фазы арбайтен в режим сонно втыкаю в монитор. Чтобы вернуться в нормальное работо способное состояние, ему придётся ещё с полчаса раскачиваться. Есть золотое правило чем тяжелее работа, тем раньше надо назначить перерыв. Если усталость заметно накапливается уже в первой половине дня или смены это плохо. И ещё один важный момент. Трудовой кодекс, перерывы в течение рабочего дня это свободное время, и человек может располагать им, как ему заблагорассудится. Он может пойти в столовую и пообедать, а может почитать книжку. Он вправе выйти прогуляться или даже сходить домой если живёт неподалёку и не опоздает обратно на работу. Из этого следует, что нельзя ограничивать работника в использовании драгоценных минут отдыха. Если вы запретите ему выходить из здания или покидать своё рабочее место, то нарушите трудовое законодательство. Можно только попросить сотрудника не уходить со своего поста, но никак не потребовать этого.
Причём в случае согласия вам придётся оплатить перерыв по стандартной ставке время отдыха пойдёт в зачёт как рабочее.
Есть несколько категорий работников, которым работодатель должен предоставлять перерывы для обогревания и отдыха. К таковым относятсяте, которые работают в холодное время года на открытом воздухе вроде уличных продавцов или лесорубов или в закрытых необогреваемых помещениях люди, выполняющие погрузочно разгрузочные работы некоторые другие, которым перерыв для обогревания предоставляется индивидуально в некоторых конкретных случаях.  К последней категории относятсяводителимедикипедагоги работники табачной промышленности рабочие, занятые на производстве спиртной продукции, соков специалисты, выполняющие огнезащитное покрытиеи тд. Особенность таймаутов для обогревания заключается в том, что они должны оплачиваться по стандартной ставке исходя из стоимости рабочего часа. К тому же работодатель обязан обеспечить работников тёплым, отапливаемым помещением для обогревания. Более подробно о том, как надо заботиться о замерзающих бедолагах, можно почитать в методических рекомендациях. Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в не отапливаемых помещениях.
Этим перерывом могут воспользоваться женщины, имеющие грудных детей в возрасте до полутора лет. Каждые три часа работодатель должен выделять таким матерям минимум минут на кормление.
А вот если у девушки два маленьких ребёнка, минимальная продолжительность увеличивается до часа. Матери грудных детей вправе подать руководителю заявление о присоединении перерывов для кормления к обеденной сиесте. А ещё они могут попросить объединить эти перерывы и перенести их на начало или конец рабочего дня. По сути, это означает сокращение рабочей смены, но отказаться работодатель не может все подобные заявления он должен удовлетворить безоговорочно. Кстати, потраченное на кормление время тоже оплачивается. Перерывы в течение рабочего дня или смены нужны не только сотрудникам небольшие паузы здорово восстанавливают силы ваших специалистов и поднимают им настроение, что в итоге приводит к повышению эффективности всего рабочего процесса. А в этом уже заинтересованы лично вы. По возможности не ограничивайтесь вариантом как у всех один час отдыха в середине дня. Узнайте у своих работников, в какое время они чувствуют наибольшую усталость, введите режим маленьких живительных десятимин уток к примеру отдыха, и вскоре вы увидите результат. И не впадайте в чрезмерный педантизм люди очень не любят, когда руководитель стоит с часами у них над душой и делает суровые выговоры изза одной лишней минуты.
Поделиться материалом.
Комментарии. Далее , Изменения паспортных данных директора а нужно ли их регистрировать. Инфолайф бизнес на кончиках пальцев. Сколько составляет госпошлина за регистрацию. ИП и как её вносить. Инструкция по подаче искового заявления в арбитражный суд. |
